职位描述
岗位职责和岗位要求：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下、建立并实施人力资源方针和行动计划、以支持公司达到的预期经营目标2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程3、负责招聘、培训、薪酬，考核、员工关系等人力资源日常管理事宜4、负责组织编写各部门职位说明书5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告6、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历7、一年以上工作经验，有相关工作经验者优先8、具有解决复杂问题的能力，有能力建立和整合不同的工作团队，责任心，事业心强