1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，人力等相关专业； 2、有三年以上人事行政管理经验； 3、具有较强的人交流、沟通与协调能力，有与政府职能部门协调经验为佳； 4、具有较强的书面表达能力，起草和写作能力，较深的文字功底； 5、能熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件； 6、工作认真细致、效率高、有责任感； （有意者请直接致电，公司直招，非诚勿扰！）