职位描述
职位描述:岗位职责:1、根据业务发展需要及人力资源管理现状,完善人力资源管理制度体系及业务流程;2、协助HRD对下属子公司管理流程进行梳理及规范,完成集团人力资源政策的制定与落实;3、协助管理招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作;4、协助上级建立、规范集团及下属子、分公司的组织架构、机构设置、人员编制、岗位职责、职级等人力资源组织体系;5、搜集、统计、汇总、分析集团人力资源数据;6、协助上级完成人力资源部其他工作任职资格:1、工商管理类相关专业全日制大专以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,有机械行业人事工作经验者优先考虑;3、熟悉国家劳动法律法规,熟悉人力资源各模块工作,对招聘、培训、绩效、员工激励、员工沟通等良好的实操能力,对企业文化有深刻的认识和实操经验;4、具有良好的组织、策划、沟通、协调及执行能力,较强的口头表达及公文写作能力,熟练使用各类办公软件。