职位描述
岗位职责:
岗位职责：
1、负责公司内部招聘需求的实施，招聘渠道的开发与维护；
2、负责招聘管理制度的草拟，配合部门负责人完成招聘各项规章制度的完善及实施；
3、根据公司人才结构，做好各岗位人才储备，确保公司人才的及时补充；
4、新员工入职引导及试用期的跟踪管理；
5、协助薪酬绩效制定
6、公司规章制度修改、完善及执行
7、员工关系处理
8、其他临时性事物
岗位要求：
1、有3年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块，能独立操作招聘、员工关系中的其中一个或两个模块；
2、年龄在30周岁左右.有较高的职业素养和较强的执行力