岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 4、负责制定订公司相关人力资源管理制度； 5、负责传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 任职资格 1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源五年以上（有软件行业人资经验者优先）； 2、熟悉员工入职、离职、社会保险和人员培训、人才梯队建设； 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 6、具备良好的学习能力。 7、身体健康、性格开朗。 6、具备良好的连锁企业品牌运作经验，资深的品牌营销策划经历，有大型外资企业市场运营经验者优先。 技能要求： HR，人事，人力资源，员工关系，社保 企业福利： 五险一金 绩效奖金 年终分红 节日福利 大牛带队 定期体检 员工旅游 股票期权 想了解公司详情，请登录公司官网：www.tangyu-tech.com