职位描述
职位描述：
职责描述：
1、根据公司战略规划，组织制定、实施公司人力资源整体规划方案，对组织结构、岗位设置设计进行调整、优化。
2、根据公司总体规划，规划人力资源年度工作工作项目
3、根据公司年度找预算和组织机构设置，组织制定年度招聘计划，并监督招聘计划的执行情况，评估招聘工作的实施效果情况；
4、组织建立公司人才库，明确公司核心岗位，通过外部招聘与内部培养相结合的方式，建立公司梯队人才培养模式；
5、组织开展公司的绩效管理工作。参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，指导、监督和检核绩效考核的实施情况，并能对绩效考核进行调整和规划；
6、根据企业实制定年度企业文化规划，将企业文化与员工关系与绩效紧密结合；通过企业文化提高员工凝聚力；
任职要求：
1、性别不限，年龄35周岁以下；
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、法律类等相关专业；
3、3年以上人力资源工作经验，2年以上部门管理工作经历；
4、对国家、地方人力资源相关政策规定敏感度高，及时获取能力强，良好的沟通协调能力