职位描述：
职位职责：
1，人力规划
从企业发展目标确定各阶段人力需求规划，核对各部门的岗位编制，分析现有人力结构的合理性，对现有的人力结构进行优化和重组，以期达到人、岗的最佳匹配；
2，人力招聘
根据各部门的需求拓宽各种渠道对普通员工的招募，另外针对中高端人才，除了常规的网络和现场招聘外，开拓和专业猎头公司及个人合作。
3，人力培训
按照企业的发展要求，制定相应的培训体系及制度，除常规的入职培训，各类基础和专业的培训外，更注重公司培训体系的建立与完善，让公司形成一套适用的培训机制；
4,绩效考核
根据年度经营目标确定各部门的绩效考核目标。考核的有效与否，关鍵在于是否与实际工作有机的結合起來，用可量化的数据为基础，结合其它难以量化的指标，将绩效考核与各岗位的实际工作成绩和結果挂钩，以期达到助推企业发展的目的；
5，薪酬体系
定期收集本区域同行业同职位的薪酬数据，合理地調整企业的薪酬結构，一方面令企业的薪酬与本地市场基本接轨；另一方面，也令企业內部的成本核算更具准确性；
6,員工关系
开展各种员工活动和员工关怀活动，受理员工投诉，策划组织员工满意度调查，并组织员工满意度改善和提升工作，发挥人事部门在员工关系中的指导，改善，调和，推动的作用。