职位描述：
职责描述：
一、制度建设与管理：
1、负责组织、协调和监督上海区域各人力资源规章制度的落实，并规范制度实施的工作流程；
2、贯彻实施个岗位责任和工作标准，密切与集团中心及上海区域各门店的工作联系，加强中心与门店间的沟通、协调和配合工作。
二、人力资源管理：
1、负责上海区域员工招聘、培训、考核、调动及离职等人力资源系统性基础工作的管理；
2、负责上海区域公司各层级储备员工的选拔、考察、建档及培养等工作；
3、组织实施人力资源各时期计划，并对制定计划定期进行实际分析，发现不足及时完善。
三、薪酬福利管理：
配合上海区域公司薪酬福利管理制度体系下落实，确保企业人力资本的合理配置。
四、绩效管理：
负责公司绩效管理制度的有效实施，并对即时数据进行及时分析，提出改进和完善建议；
五、招聘管理：
1、根据人员年度需求计划，配合上海区域部门经理制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试；
2、配合上级进行工作分析，协助上海区域各部门优化职位设置和人员编制调配，及时了解员工动态，定期进行各项满意度调查，做好员工关系管理。
六、培训管理：
1、负责上海区域公司年度培训计划的组织和实施，对培训结果进行及时有效的评估，形成报告留存；
2、负责收集和筛选各培训集团课程，为公司及各部门业务发展提供有力保障。
七、员工关系：
协助上级指导员工关系、纠纷处理等，及时为员工提供法律、法规和政策等方面的咨询服务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学及劳动与社会保障等相关专业；
2、接受过人力资源管理、心理学或管理类相关课程培训者优先；
3、2年及以上商业地产或房地产行业人力资源工作经验者优先；
4、熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；
5、具备良好的组织、领导、表达、和判断能力；
6、熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；
7、具有创新意识和创新能力；
8、具备良好的职业操守、良好的心态和较强的责任心，工作客观严谨，原则性强。