职位描述
职位描述：
职责描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，并组织实施；
2、负责公司企业文化的建立与宣导；
3、负责公司培训体系的建立与实施；
4、负责招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、其他的行政事务处理。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历；年龄28--40岁；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、具备人力资源规划的战略眼光，擅长、喜欢人力资源工作；
4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。