职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、定期修订公司招聘管理制度，并遵守及引导各部门按制度执行；
2、根据招聘需求开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并发布招聘信息；
3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责公司日常人事报表编制管理及社保管理工作；
6、协助完成部门其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，有招聘经验优先考虑；
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
5、良好的晋升空间。