职位描述：
职责描述：
1.根据公司的总体人力资源政策，结合项目实情，指导和监督各部门执行相关人事制度、政策；
2.组织制定项目年度人员编制及实际需求计划，根据公司核定的项目人员编制及需求，展开针对性的招聘工作，对招聘人员组织面试、背景调查，并合理的分配至部门；
3.负责项目员工的入职、转正、选拔、聘任、调动、奖惩、离职等手续办理，结合项目实际运转情况，优化项目人力资源配置，组织实施轮岗、转岗等工作；
4.负责新入职员工的岗前培训，并配合公司组织新员工参加公司级新人入职培训计划；
5.根据公司培训制度要求，配合部门的实际培训需求，协助部门制定并落实月度培训计划；
6.根据员工的实际出勤情况，每月定期制作、核发员工工资，并合理的管控人工成本费用；
7.监督检查各部门的绩效管理落实情况，及时分析、反馈绩效考评结果，并予以跟进；
8.负责项目人力资源信息管理工作的落实，确保在职员工劳动合同、员工档案管理工作的规范、有序进行，解答员工对劳动合同产生的异议，并妥善的处理劳动雇佣关系中所产生的争议纠纷问题；
9.负责项目年度员工满意度调查工作的开展，并统计分析，提出改进措施；
10.负责项目年度人力资源成本预算编制工作，做好人工成本测算、分析、管控工作；
11.宣贯公司企业文化，组织策划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动，认真落实员工生活后勤保障，重视员工关系的维护；
12.负责人力资源信息系统的日常维护、检查工作，根据公司要求定期编制人力资源招聘、培训管理报表和月度、年度工作报告；
13.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业毕业；
2.具备5年以上人力资源工作经验，其中2年以上管理经验；
3.有一定的培训能力，熟练掌握相关的人事劳动法律法规；
4.具备较强的书面表达能力、团队组织、沟通协作能力。