职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、刷新招聘网站信息，根据招聘目标和岗位任职要求及时修改招聘简章；
2、根据岗位胜任力要求选择合适的招聘渠道，持续开发招聘渠道；
3、筛选简历，邀约面试，回访未到场面试的求职者；
4、根据岗位胜任力要求选择合适的面试方法对应聘者进行初试、推荐复试；
5、与拟录用候选人沟通到岗时间和薪资待遇，发送录用通知书；
6、招聘数据的汇总与分析，不断优化招聘流程，实现招聘目标；
7、对新员工展开入职一周、两周、一个月、两个月和转正前的跟进面谈；
8、协助处理部门的其他事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、教育学、管理类专业优先；
2、善于挖掘岗位胜任力要求，熟悉各种招聘渠道和面试方法；
3、善于洞察求职者和员工心理状态；
4、极强的责任感和团队协作精神，善于沟通；
5、性格开朗自信、勤奋上进，极具开拓性，目标清晰；
6、熟练office办公软件操作，有相关工作经验者优先录用。