职位描述：
一、人力资源管理工作：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，负责薪酬计发管理并为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和流程，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7、参与职位管理、组织架构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与岗位说明书；
二、行政管理工作：
1、负责制定公司行政管理制度，监督公司各类管理制度的实施和推行；
2、负责公司企业文化的推动；
3、负责组织公司的各类会议、活动；
4、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟定、下发和执行；
5、负责公司物资的采购管理工作及公共费用的控制管理。
岗位要求：
1、30-35岁，男女不限，人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人事行政管理岗位经验；有海外或者北上广大型企业工作经验优先考虑；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，精通公司行政及相关事务的处理程序；
4、精通人力资源各大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
6、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力及良好的外联、公关能力。
上班时间：9:00-18:00，周末双休
薪酬福利：6000-9000/月+节日福利+员工旅游+五险+餐补
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