职位描述：
职责描述：
1、全面负责集团人力资源体系、制度、流程的制定与推动执行；
2、协助部门负责人进行人事决策，负责拟订并执行公司运营团队人事行政等方面的制度、政策；
3、关注员工思想动态，及时处理好员工投诉和劳动争议事宜；
4、制定并实施集团招聘、培训计划，做好人力资源开发与储备；
5、制定、完善绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进；
6、结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬福利制度及方案；
7、根据集团发展战略，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，规划、塑造、维护、发展并传播企业文化；
8、督导网络运行、网络安全管理制度、公司网络总体规划的制定、修订与落实；确保网络安全、稳定、畅通；
9、负责人事行政部团队建设和日常管理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源，行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上工作经验，3年以上管理岗位经验，具有大型企业的相关管理经验优先；
3、精通人力资源各个模块，精通劳动法律法规，对人力资源体系化建设有一定的想法；
4、熟悉office办公软件，优秀的文字写作能力；
5、有亲和力、包容心、执行力，能够有效指导团队并调动其工作积极性，具备良好的沟通与组织协调能力。