职位描述
职位描述：
职责描述：
1.根据公司经营现状，对各部门岗位配置、岗位职责及业务流程进行梳理和规范；
2.根据公司发展规划，制定出相应的人力资源规划；
3.根据公司制订的管理目标，组织、协调制定本公司的分解目标，实施计划，并组织实施。对公司的各项指标计划完成情况实施跟踪管理。
4.参与研讨公司的优势和劣势，机遇和挑战，经营环境和经营能力，协助高层领导进行战略规划；
5.负责领导和组织公司文秘、档案、安全、保卫、环卫、车辆、后勤等工作的管理；
6.负责公司企业文化建设、组织公司团建等活动；
7.负责对各部、室工作计划执行情况进行跟踪督办；
8.负责完成公司总经理授权范围内的其他临时性工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，45岁以下；
2.有十年以上制造业、房地产业人力资源和行政管理综合经验；
3.有格局，有理想，有一定的前瞻性，具有对公司发展管理敏捷的思考和判断能力；
4.具有较强的撰写公文、纪要、报告、决议等文件的文字功底；
5.具有较强的进行内外沟通、协调和公关的能力；