职位描述：
职责描述：
1.按照公司发展需要及对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2.建立、完善、监督公司的绩效管理体系，建立、完善、监督公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况，不断改进完善绩效管理体系；
5.调查、评价制度体系实施效果和出现的问题，及时提供建议解决方案；
6.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
8.向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则；
9.制定员工培训计划、定期组织培训；
10.参与建设、发展、宣传企业文化；
11.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科以上，人力资源管理或相关专业；熟悉人力资源的六大模块；
2、八年以上制造型企业工作经验，其中在人力资源管理岗位的经验不低于3年，有丰富的绩效考核实操经验；
3、细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高。
4、较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰，目标明确；
5、性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通、计划、组织、协调能力；
6、有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展；
7、熟练掌握相关办公软件。