职位描述
职位描述：
职责描述：
1、协助编制人员编制计划和招聘计划；
2、负责经理/总监级岗位人员招聘、面试、甄选、录用等工作安排与对接；
3、负责收集汇总招聘数据，分析招聘效果，提出招聘的合理化建议；
4、负责开展、落实经理级岗位培训计划，及专项培训学习活动；
5、根据绩效工作计划，协助推进各部门季度、半年度、年度绩效考核；
6、熟悉区域人员情况、人员调整等人力运营工作，为领导决策提供建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，相关专业毕业优先；
2. 3年以上同岗位工作经历，熟悉人力资源6大模块；
3. 沟通逻辑能力强，能适应较大压力工作。