职位描述：
职责描述：
人资：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，
4、负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
行政：
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、公司大事记等重要资料；
5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境；
6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
8、协助对外联络与接待工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，二级人力资源管理师；
2、熟悉劳动用工中的实际问题，具备人才甄别，组织建设、所需人才引进，薪酬体系、绩效体系建立、绩效管理、企业文化建设的能力。
3、良好的职业敏感度，可以积极开拓人才资源；
4、为人正直，有责任心、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。
5、有市政工程行业管理经验者优先。