职位描述
职位描述:
岗位职责:
1.制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;
2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
3、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,做到不断完善绩效管理体系;
4、员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
6、建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作;
7、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;
8、熟悉工厂日常行政管理,如保安管理,会务工作和相关的外联工作等,并熟悉政府关系维护;
任职要求:
1、本科学历以上,企业管理、行政管理、理工科等专业;
2、5年以上人事行政工作经验,其中3年以上人事行政经理工作经验;熟悉人力资源六大模块,精通招聘、绩效考核、员工关系;
3、有500人以上半导体制造业的从业经历;在大规模正规化运作企业工作者优先;
4、对人及组织变化敏感,具备很强的沟通、协调和推进能力;
5、责任心强,善于他人协作,具有高度的敬业精神及高涨的工作激情。
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