职位描述
职位描述：
职责描述：
人力资源规划： 协助管理层进行组织架构规划和调整，人力资源计划编制
薪酬福利： 设计薪酬福利结构和制度，实施并动态调整
绩效：设定绩效评估制度和确定标准，并监督实施
招聘和员工关系：构建公司招聘渠道和人才库，适时补充岗位需求
培训：构建培训的架构，寻找内外部培训师，实施培训项目
任职要求：
大学本科学历，人力资源和心理学相关专业优先
5-10年人力资源工作经验，熟练操作两个以上人力资源模块，有薪酬和绩效模块经验者优先
3-5年人力资源经理或者hrbp经验
有从0到1搭建人力资源体系者优先
有机械加工或者医疗器械生产型企业工作经验者优先
有外企和民营企业不同类型企业工作经验者优先