职位描述
职位描述：
职责描述：
1.负责制定公司招聘计划并落实完成（最重要）。
2.负责人事部门成员日常管理
3.负责公司薪酬及其他相关制度的建立健全。
4.制定流程化，规范化的招聘，面试，新人培训制度及员工入职离职等其他人事制度。
任职要求：
1.有过系统化的hr培训且在完整的hr规划经验与能力。
2.有强大的招聘能力满足公司上百号员工的招聘入职。
3.必须清楚人力资源不只是简单招聘。
4.认可公司文化价值观。
5.具有突出的能力，不找借口完成公司的各项任务。
6.具有自驱力，可以根据公司需要自发去安排工作与解决问题。