职位描述
职位描述：
岗位职责：
1）依据集团人力资源规划,建立和规范分公司的人力资源体系；
2）执行集团总部颁发的相关绩效考核、薪资、福利制度；
3）根据分公司人力需求，制定招聘方案,招聘相关人员岗位到位，引入人才；
4）建立分公司人才梯队，明确晋升机制，降低员工流失率；
4）处理分公司各类劳动用工争议，减少公司潜在的用工风险；
5) 负责公司所在园区的行政相关工作；
6) 公司重要资质证件的管理；
任职要求：
1）三年以上人力资源管理工作经验；
2）具有较丰富的行政管理工作经验；
3）责任心强， 执行力强，良好的沟通协调能力。