职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略规划，建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
2、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
3、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档；
4、及时发现绩效考核弊端，对绩效考核方案进行阶段性优化，使之更好的促进目标达成。
任职要求：
1、2年以上绩效管理工作经验，本科以上学历，大型集团公司绩效管理经验优先；
2、熟悉国家劳动人事政策法规及薪酬福利管理规定及绩效管理办法；
3、思维活跃，对excel操作熟练，性格开朗，有良好的沟通能力；
4、态度端正，工作严谨。
特别优秀者待遇可面谈；表现优异者可参股分红。
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