职位描述：
1、 负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，
5、负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源部总监（经理）工作经验，制造业行业优先。
3、掌握现代企业营销中心人力资源管理流程、管理办法，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有较强的人资规划能力。
4、具备清晰的逻辑分析能力、人际沟通能力、学习创新能力，智商情商高、执行力强，有较强的复杂关系处理能力。
5、有较强的管理能力和管理意愿。