职位描述
职位描述：
1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
任职要求
1、全日制本科以上，人力资源管理相关专业；
2、5年以上大型公司人力资源绩效管理岗位经验，有丰富的绩效考核实操经验。
3、细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高。
4、有良好的沟通协调能力。