职位描述
职位描述:
职责描述:
1.负责编制公司培训管理控制程序,以及培训相关的制度流程;
2.负责设计开发公司培训项目;
3.负责制定公司年度培训计划;
4.依据公司业务发展情况开发内训课程及课程体系;
5.负责实施具体培训工作及评估;
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.年龄26-40岁,大专及以上学历;
2.人力资源管理、企业管理等与本领域相关的专业,大专以上学历;
3.从事大型企业管理工作或内训管理工作三年以上,具有较强的沟通和理解能力、团队合作精神,出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力较强的观察力和应变能力;
4.掌握培训计划方案的策划撰写,公司组织和策划等知识,对企业培训工作有深刻认知,具备大型活动的现场管理能力。