职位描述
职位描述：
职责描述：
1.负责编制公司培训管理控制程序，以及培训相关的制度流程；
2.负责设计开发公司培训项目；
3.负责制定公司年度培训计划；
4.依据公司业务发展情况开发内训课程及课程体系；
5.负责实施具体培训工作及评估；
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.年龄26-40岁，大专及以上学历；
2.人力资源管理、企业管理等与本领域相关的专业，大专以上学历；
3.从事大型企业管理工作或内训管理工作三年以上，具有较强的沟通和理解能力、团队合作精神，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力较强的观察力和应变能力；
4.掌握培训计划方案的策划撰写，公司组织和策划等知识，对企业培训工作有深刻认知，具备大型活动的现场管理能力。