职位描述：
岗位职责：
1、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块）负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
2、分析评估人力需求及负责组织公司的招聘管理工作，通过运作各招聘渠道有效完成招聘任务，为企业引进优秀人才；
3、负责制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度、培训与人才发展制度，更好的激发员工创造力。
4、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
5、完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程，确保公司与员工良性发展；
任职要求：
1、28-35岁左右，人力资源管理或相关专业本科以上学历，具有互联网电商行业经验优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，在创业型团队有人力资源管理经验者优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有开拓及创新精神，怀有远大的梦想及渴望成功的欲望。