职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、负责公司招聘管理工作，制定全年招聘计划，组织实施开展各类人员招聘工作；
2、负责维护公司各类招聘渠道和外包服务商关系，分析招聘渠道贡献率，针对招聘需求挖掘相应渠道；
3、进行简历甄选，人才面试选拔，为需求部门出具有建设性的用人意见；对意向人员进行背景调查，offer谈判等录用流程；
4、公司中高端岗位的猎聘工作，进行外部人员mapping工作；
5、搭建企业人才库，发掘潜在雇员，建立良好的雇主品牌；
6、协助实施公司组织发展管理相关工作，包括但不限于编制定岗、人才盘点、组织梯队建设相关工作；
7、协助搭建员工职业发展通道，制定员工晋升考核机制，并跟进实施；
8、参与其他人力资源专项工作。
任职要求：
1、统招全日制本科以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘管理模块，对员工关系、组织发展、薪酬绩效等任一模块有实操经验；
3、具备良好的跨部门沟通协调能力和主动解决问题的能力；
4、具有较强的工作责任心，敢于承担压力，热爱人力资源工作。