职位描述：
一、主要工作内容：
【人事管理工作】
1、协助进行公司组织结构的设计与调整，组织进行定岗定编及岗位说明书的编写；
2、汇总提报年度公司人员编制，编制人力资源支出预算，并监督与控制运营过程中的人工成本。
3、负责人力资源管理制度、流程的拟定、修订、贯彻及解释。
4、负责招聘需求的汇总分析，拟定招聘程序，开发招聘渠道及招聘环节的具体实施工作；
5、负责新员工入职培训的设计与实施，组织并跟进公司各部门培训工作的实施；行业交流与专业提升类活动、培训的参与。
6、负责绩效考核方案的框架设计、调整修订与具体实施工作；
7、负责设计与提报薪酬构成方案，组织实施与跟进执行过程；
8、负责员工劳动关系与假期管理工作。
【行政管理工作】
1、负责行政管理制度、流程的拟定、修订、贯彻及解释。
2、组织安排公司办公例会，或会同有关部门筹备公司其它会议及有关重要活动，进行年度会议纪要的汇总与备案，根据要求进行会议纪要及按会议决定发文；
3、负责公司商务往来的接待及各部门商务往来的审核、备案工作。
4、组织进行公司资质认证及证书备案管理，指导进行公司商标注册、作品登记、专利等知识产权类的申报、归档、造册、备案工作；
5、负责本部门往来合同的签署、执行过程管理及备案工作；
6、负责各部门年度公告、发文的归档、造册、备案工作；
7、协同进行固定资产管理工作，负责公司办公类用品的预算、采购、购置、登记及使用管理工作；
8、负责各项后勤保障方面的协调，及办公安全的防护与管理工作。
二、任职资格：
1、企业管理、人力资源管理或心理学相关专业，本科及以上学历，5年以上人力资源及行政管理岗位经验；
2、精通人力资源管理2-3个模块，招聘能力突出；
3、优秀的沟通技巧以及人员心理掌握能力，善于员工关系处理、员工激励及团队文化打造；
4、优秀的对外公共关系处理、品牌宣传能力及行政事务处理能力；
5、必备的技能：招聘面试能力、绩效管理能力、人际协调和沟通技巧、组织能力；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度保险福利待遇等方面的法律法规及政策。