职位描述
职位描述：
职位描述：
1、全面负责和主持人力资源部的日常工作；
2、 参与制定公司人力资源规划，提供人力资源体系搭建的建议和支持；
3、 建立并完善人力资源管理体系，其中包括招聘、培训、薪酬绩效、企业文化以及员工发展关系的全面体系搭建；
4、 熟悉业务部门的组织架构，并对层级、人员进行合理分配，监督指导hrbp对部门的组织架构进行合理的调整并提出合理的建议；协调组织优化；
5、 配合业务部门制定有效的绩效考核方案，审定绩效考核结果，并提出合理的优化建议，配合业务部门做好相关的目标管理。
6、 落实公司各项相关政策的执行，监督各个部门的流程，并提出合理化建议。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；具有3-4年以上人力资源管理经验；
2、了解现代化企业管理体系设计方法与管理流程，熟悉并掌握人力资源六大模块；
3、具备良好的职业操守、保密意识，有强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强；
4、具有较强的沟通能力、组织协调能力、规划及逻辑分析能力；
5、熟练操作office软件；
6、具备人力资源管理资格证书2级以及以上优先考虑；