职位描述
职位描述：
职责描述：
1.根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息和寻找合适招聘岗位人选；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
2.建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程；负责公司对外招聘宣传；
3.候选人搜寻，协调、组织、落实简历筛选、初试、复试、背景调查，以及报批、录用等相关工作；
4.及时跟踪候选人情况，并给予候选人及时反馈；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业优先;
2、2年以上企业招聘工作经验,有培训、猎头行业相关职位人力资源招聘经验优先;
3、有较强的人才筛选及资源整合能力,能充分利用多渠道满足公司的人才需求,建立人才储备;
4、对人力资源招聘管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
5、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及一定的判断能力;
6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
任职要求：