职位描述
职位描述：
职责描述：
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求确定招聘目标，完成并制定岗位的职务说明书，执行招聘计划；
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1.2年以上专职招聘工作经验，有金融行业招聘经验者优先；
2.沟通表达能力强，对招聘工作有热情具有一定的抗压性；
3.全日制本科及以上学历，硕士优先；