职位描述：
岗位职责：
1、全权负责行政部的管理工作；
2、组织部门人员健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部门员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
5、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
6、规范人事流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
9、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
10、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
任职条件
1、25-30岁，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大学本科以上学历；
2、3年以上人力资源行政管理工作经验，有大型规模企业管理经验为佳；
3、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验；
5、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；
6、团队领导能力强，能承受一定的工作压力。
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