职位描述
职位描述：
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；
2、2年及以上人力资源工作经验；
3、擅长组织架构梳理和绩效梳理；
4、对人力资源体系有较全面的了解，熟悉招聘、员工关系及员工发展等模块；
5、具备较好沟通协调能力，团队合作意识较强，情商较高，执行力良好，学习和抗压能力较强。
工作内容：
1、根据公司战略发展需要，协助建立、落实并优化公司人事管理体系和机制；
2、进行公司组织结构设计和组织发展建设，搭建人才梯队；
3、设计并实施高中基层各类领导力项目、关键人才培养及发展计划的组织以及实施；
4、协助员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化的建设。
5、参与协助咨询公司完成股权激励顶层及结构设计。