职位描述
职位描述：
职责描述：
1.按照公司战略要求，结合公司现状，组织开展人资战略规划工作；
2.按照公司要求做好岗位分析和人员定岗定编工作，做好现有人员的统筹协调工作；人员招募、团队组建工作；
3.结合公司实际现状，设计绩效考核方案，组织和实施绩效考核工作；
6.结合公司现状设计薪酬方案，负责公司薪资管理工作；
7.员工关系管理工作；
8.领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或企业管理等专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有大中型企业工作经验者尤佳；
4、具有较强的亲和力，良好的人际沟通，组织，协调，管理能力；
5、思路清晰，严谨细致，处事客观。