职位描述
职位描述：
职责描述：
1、根据公司战略和人力资源规划，负责绩效方案的执行策略；
2、了解行业水平，设计完善符合公司发展战略的绩效制度及流程；
3、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
4、调查评价绩效实施问题和效果；并及时对绩效评估提出调整方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业；
2、5年以上专职绩效管理工作经验，熟悉绩效管理体系的建设；
3、熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效管理的成功推进实操经验；
4、具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力；