职位描述
职位描述：
工作职责：
1. 依据公司业务发展战略，制订、实施公司人力资源中长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的发展提供人力资源支持；
2. 全面统筹公司人力资源管理工作，包括组织考察、人才发展、薪酬绩效、干部任免、员工招聘、培训等工作的组织实施，建立科学有效的考核与激励机制，及时根据公司业务需要完善和创新人力资源工作；
3. 向公司决策层提供人力资源、组织发展等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，优化组织运营效率，提升人力资源能力素质和人力资本效益；
4. 营造良好的团队工作氛围，构建积极进取的组织文化，提升团队战斗力和凝聚力。
职位要求：
1. 人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，有3年以上的人力资源管理经验；
2. 熟悉人力资源管理体系和操作流程，能熟练推动人力资源各模块工作的革新、实施和落地；擅长绩效管理、人才发展模块；
3.具有活跃的思维、良好的沟通应变能力和创新力，较强的计划性和执行力，激励、沟通、协调、团队领导能力；具有强烈的责任心、事业心。