职位描述：
招聘方面：
制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
进行聘前测试和简历甄别工作；
充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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关于培训：
(1) 在部门领导下,负责公司人力资源培训与管理工作.
(2) 负责编写公司人力资源培训发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施.
(3) 指导各部门制定多层次的培训计划,并协助其实施.
(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,技能班,专题等活动,对参加人员进行考核.
(5) 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果.
(6) 组织收集,筛选,编写,审校各类培训教材和资料.
(7) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.
(8) 负责收集培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.
(9) 完成人力资源总监临时交办的其他任务.
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