职位描述：
1.全面负责集团相关事业部人力资源社招方向工作。
2.依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
4.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
5.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
6.组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2、3年以上人力资源管理经验，1年以上人力资源主管工作经验;
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4、具有很强的沟通协调能力。
公司福利：
1：晋升路线：完善的培训体系，公司为员工提供双渠道晋升路线
2：餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴
3：住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍
4：交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；过年为未购买到返程票的员工安排返乡客车
5：带薪休假:入司满一年的员工可享受5--15天的带薪年休假。
6：节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资。
7：健康体检:员工每年由公司统一组织健康体检。