职位描述：
1、人事管理
（1）当地人事相关制度的制定和完善
（2）人事手续办理与档案管理，社保
（3）招聘、标准把控、人事信息更新、数据统计与人事报表
2、薪酬福利
（1）构建和优化全面薪酬福利体系，制定和优化薪酬福利实施细则。
（2）开展内外部薪酬调查，对员工进行薪酬政策培训和问题解答。
（3）工资、奖励等费用的核算与分析，向总经理提出问题改善建议。
3、绩效管理
（1）根据总部规定的绩效管理框架，制定、完善当地绩效管理制度；
（2）推动、组织绩效管理工作，形成上下同欲、有效沟通的绩效文化氛围，提高绩效管理的导向及激励作用；（计划-辅导-考核-诊断）
（3）深入宣传、贯彻绩效管理的理念；培训绩效管理的方法及技巧，及时解答绩效方面的政策问题。
4、其他（员工关系、行政事务）
学历：统招二本毕业
知识：具备hr专业知识，掌握人事/薪酬福利/绩效/招聘/培训/员工关系方面知识；了解国家各项劳动人事法规政策；
专业：人力资源专业毕业
技能：熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；具有良好的书面、口头表达能力；熟练掌握人事/薪酬福利/绩效/招聘/培训/员工关系其中一个或几个模块的日常操作
工作经验：2年以上人事/薪酬福利/绩效/招聘/培训/员工关系等某一模块工作经验，多模块都熟练掌握的优先
素质：性格偏外向，具有亲和力和服务意识，工作表现积极热情；沟通领悟能力强，布置工作讲一遍就能准确理解，不要说三遍才理解；具有良好的执行力，主动通知、对接、跟进、反馈工作相关事项；认真、细致，基本要求是保证所负责模块的报表分析及时、准确；原则性强，不给违纪行为开后门；能吃苦，不计较，在工作上有不达目的不罢休的精神
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