职位描述
职位描述：
职责描述：
1.组织制定人力资源战略规划，分解人力资源目标责任，确保战略规划执行有效性并符合公司发展；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3.建立并完善人力资源管理体系（招聘、薪酬绩效、组织发展、人员梯队培养等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度。
4.团队管理，提升人力资源管理团队的专业水平；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.10年以上人力资源相关工作，具备大中型品牌公司（直营为主）人力资源全模块管理3年以上工作经验；
2.零售连锁行业招聘、薪酬福利，组织发展等模块能落地执行。