职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、协助制订公司发展战略，组织制订行政人事工作规划；
2、完善人力资源管理体系，优化行政人事管理流程，组织实施招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等各模块工作；
3、协助完成本部门员工工绩效考核、建立全公司的绩效考核架构；
4、建设良好和谐的劳资关系，及时处理与改进企业管理过程中的重大人力资源问题；
5、建立公司内部人员职业生涯规划及升迁规划，做好留人用人的支撑工作；
6、负责对外关系联络；
7、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、五年以上人事管理经验，互联网企业经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具备较好的文书写作能力；
5、具有良好的职业道德、抗压性强、责任心强，有团队协作精神。