职位描述：
岗位职责1.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源工作程序。
2.促进公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充。
3.制定人力资源年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
4.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
5.负责主管的工作程序、规章制度、实施细则的培训、执行、检查。
6.指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
7.建立健全行政部各项规章制度、组织并监督各项规章制度的执行情况，确保落实到位；负责对办公环境、硬件设备、工作纪律等进行管理，为公司业务发展提供有序、高品质的行政运营保障；负责对办公环境、硬件设备、工作纪律等进行管理，为公司业务发展提供有序、高品质的行政运营保障。
任职资格：
1.人事行政经理从业经历5年及以上，人事行政总监从业经历2年及以上
2.精通人力资源六大模块
3.具有战略、策略化思维、具有较强的分析、解决问题的能力、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力
4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累