职位描述：
职责描述：
1.负责员工的入离职管理，包括入职资料收集、员工工卡制作、劳动合同签订、劳动合同终止和解除等；
2.负责劳动关系争议部分；
3. 完成领导交办的其他任务。
任职要求：
学历及专业 本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先。
文字处理能力 较好的文字功底，能独立撰写各类公文。
外语要求 具备一般的听说读写能力
计算机知识要求 熟练运用office办公软件、精通excel操作
执（职）业资格要求 不限
相关专业技术职务任职资格 无（√） 初级职称（） 中级职称（） 高级职称（）
如果需要职称，同时请注明称职类型（如：经济、政工、统计、审计、会计等）：
专业知识技能 1、熟悉国家劳动法律法规和本地的劳动政策。
2、基本的人事管理及档案管理技巧
专业经验 2年以上人力资源从业经验
管理经验 不限
计划管理能力 能够根据岗位的要求制定工作计划并按照计划跟踪实施
客户导向 明确自己工作中所面对的内、外部客户，并通过与客户的直接交流深入了解客户的需求或问题/提出能满足客户需求的行动建议，并与客户确认/按对客户的承诺采取行动，并定期与客户沟通行动进展，努力工作，确保行动如期完成/主动了解并确认客户对服务是否满意，寻求提高客户满意度的方法
组织能力 对日常工作开展、员工之间的沟通有较强的组织能力
有效沟通 能够同内部同事、外部客户进行有效沟通
学习创新 不断从理论和实践中学习总结，应用到工作中