职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的经营和发展规划，负责人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
2、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工福利等政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；
3、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持。
任职资格：
1、熟悉人力资源相关法律法规；
2、具备良好的组织协调能力、团队合作精神、计划执行能力及综合分析能力；
3、有人力资源管理师资格优先考虑。