职位描述：
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源编制及预算方案；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、负责分公司办公场所的选定；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升和奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上副总监（或以上）职位工作经验；
3、企业文化的建立与实际操作经验；
4、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；
5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。