职位描述
职位描述：
【岗位职责】：
1、把握需求能力：根据公司业务目标，准确理解需求，制定招聘目标及策略，制定招聘计划；
2、渠道开拓能力：结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行招聘需求推广，维护渠道关系；
3、招聘执行能力：根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选、面试、回访、核查学历、完成录用通知；
4、数据管理能力：准确及时记录招聘数据，按要求完成招聘报表及数据分析；
5、体系建设能力：对招聘管理体系提出改进建议，采取更高效、更符合企业发展需要的招聘管理和招聘实施办法。
【岗位要求】：
1、全日制统招本科学历及以上，人力资源、工商管理类专业优先；
2、有互联网、高科技招聘经验者优先；有培训工作经验者优先；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；
4、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性