职位描述：
职位描述：
负责公司hr产品和方案的售前支持和日常售前技术咨询支持工作。包括业务调研、demo演示、现场呈现/答疑、报价指导，以及根据客户的实际需求准备演示文档和撰写解决方案等售前工作。
工作范围：
1. 推广公司自有软件产品及其解决方案，为产品销售提供售前技术支持，包括售前方案、配置清单与报价、为客户演示演讲等；
2. 负责与用户的技术交流、技术方案宣讲、应用系统演示等工作；
3. 负责组织制定技术方案编写、标书的准备、讲解及用户答疑等工作；
4. 负责业务资料共享、技术协调等工作；
5. 负责完成产品宣传资料撰写等工作；
6. 负责做好与合作伙伴厂商的产品交流工作。
任职要求：
1. 全日制大学专科及以上学历，hr、计算机等相关专业优先；
2. 良好的书面方案包括word、ppt等文案和口头讲述能力，良好的售前管理和组织能力；
3. 精通集团型企业信息化规划及业务流程,参与过3个以上百万级项目；
4. 具备良好的沟通能力、演讲能力、自我学习能力；
5. 积极主动，能承受压力，有快速融入企业文化的能力，有良好的团队协作意识；
6. 可适应短期全国售前工作出差的安排。
能力要求：
1. 现状分析调研能力：分析了解客户现状，针对现状痛点给出整体解决方案，能在方案技术价值上形成核心优势；
2. 解决方案整合能力：需要针对客户痛点结合公司产品输出解决方案的能力，熟悉公司主流解决方案，以及各种产品组合搭配出符合客户的定制化解决方案；
3. 宣讲及沟通能力：能做大场面“峰会”、“研讨会”、“技术交流会”，也能与客户做1对1技术深入探讨，掌握宣讲及演讲技巧，能适时地的调动会场气氛，形成与用户良好沟通的互动局面；
4. 项目整体策划能力：与客户经理配合，分析客户现状，给出项目针对性的解决方案，精确打击对手弱点，在激烈的市场竞争中脱颖而出；
5. 搞定客户销售能力：售前作为团队核心成员，要具备一定的销售能力，能针对不同的客户使用不同的销售策略。
岗位晋级：
售前经理，负责售前团队的建设和管理工作。
优先录用条件：
在国内外同类人力资源管理型软件企业做过售前顾问工作，具备丰富的项目、咨询工作经验者优先录用。