职位描述
人事：有解决人的能力，招人，运营人，营造企业文化
1、依据组织架构、企业战略及部门发展需求，执行并完善人事计划；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训、考核等工作；
3、熟读《劳动法》，执行与完善员工入职、转正、异动、离职等流程；
4、员工人事信息与档案管理及公司重要发展事项纪要；
5、参与公司规章制度及流程的建立、执行、督促；
6、组织员工交流活动，进行劳动关系协调；
7、继续深化与完善企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块的促成与实施；
8、完成上级领导临时交办的其他任务。