一、人力资源模块： 1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、建立行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 2、负责本部及各运营中心的招聘工作，并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现； 3、负责组织人事任免、调薪、迁调、奖惩、离职等员工关系管理工作； 4、负责组织公司绩效考核与管理工作； 5、负责组织员工培训和发展工作。 二、行政管理模块： 1、负责企业文化的建设、宣传工作，增强员工的向心力及凝聚力； 2、负责组织办公用品管理及设备管理、环境卫生等后勤工作； 3、为丰富员工文化生活，负责组织安排各种文体活动； 4.、根据公司领导安排，负责公司出勤、请假、会议、接待等一些行政事务。 任职要求： 1. 五年以上人力资源工作经验，有人力资源管理师二级以上证书者优先考虑。精通招聘模块。 2、 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、熟悉人力资源的六大模块，擅长招聘、绩效、培训等多业务模块经验，具备行政管理专业知识，有较强的沟通协调能力、领导力、公关能力； 5、执行力与抗压能力强，团队协作意识佳。